- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO
- EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA DE PERSONAL
- ASSESMENT CENTER
- ESTUDIOS DE MERCADO
En Innova te ayudamos a ubicar y seleccionar al personal idóneo para tu organización en base a sus requerimientos y necesidades.
Contamos con un amplio equipo especializado de consultores y reclutadores quienes garantizan que el proceso de captación y selección de talentos se realice de una manera rápida y acertada.
Identificamos el talento que se adapte a tus necesidades, objetivos y cultura, realizando un exhaustivo proceso de investigación de mercado, aunado a nuestra amplia base de datos y recursos digitales, lo cual permite ofrecer al cliente el mejor talento dentro del mercado.
Ofrecemos a las organizaciones un conjunto de pruebas psicotécnicas, las cuales son evaluadas por psicólogos especialistas en el área laboral.
Contamos con una amplia batería de pruebas y recursos, adecuándonos al objetivo del proceso así como a la naturaleza y alcance del perfil que se desea evaluar.
Innova pone a disposición la aplicación de Assesment Center con la finalidad de predecir y evaluar conductas y decisiones; así como el rendimiento de los participantes ante situaciones presentadas en laboratorios controlados.
Para ello, aplicamos diferentes técnicas como observación, simulaciones, dinámicas, entrevistas, etc, las cuales permiten medir de forma objetiva las competencias del evaluado para desempeñar una posición específica.
A través de estos ejercicios se permite evaluar la habilidad de los participantes de como comunicarse, resolver problemas, tomar decisiones, organizar, priorizar, delegar, estilo liderazgo, etc.
Realizamos estudios de mercado los cuales permiten conocer las tendencias en materia de talento humano dentro de las organizaciones, arrojando información actualizada y concisa sobre paquetes económicos, estructuras salariales, políticas de retención y beneficios no salariales de las empresas de un mercado especifico.
Adicionalmente, esta es la herramienta de mayor impacto utilizada por Innova para los procesos de captación de talento. A través del proceso de investigación de mercado se contactan a candidatos activos laboralmente, ampliando de forma efectiva la muestra seleccionada con talento que no tiene sus perfiles en páginas de empleo o que por razones de confidencialidad no se postulan a nuevos procesos, talento que no es viable obtener por medios tradicionales.
