- SISTEMA GERENCIAL DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- PROGRAMA DE DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
- SISTEMA DE GESTIÓN DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
- EMPRESAS INNOVADORAS
En un mundo globalizado y cambiante, las organizaciones se han apoyado en su talento, sus capacidades y competencias para el desarrollo de la organización y su competitividad.
Este programa se basa en un sistema de gestión del conocimiento dentro de las organizaciones con el fin identificar y manejar de manera sistémica y eficiente el capital intelectual generado por sus colaboradores y su empleo para apalancar el crecimiento de la organización.
Las empresas capaces de gestionar el conocimiento logran capitalizar el talento humano, incorporando el know How que todos los días se genera en las actividades diarias así como agregar las mejoras en procesos y procedimientos lo traduce en generación de valor dentro de la organización.
Se diseña un programa adecuado a las necesidades de cada organización donde lo acompañamos en la creación y puesta en marcha de una plataforma de gestión del conocimiento que garantice la sinergia entre el Sistema, Estructuras y Procesos de la organización con el Talento Humano y el Capital Relacional.
Uno de los grandes retos dentro de todas las organizaciones es transformar los grupos de trabajo en las diferentes áreas operativas y estratégica en equipos de alto rendimiento.
Un equipo de alto rendimiento se caracteriza por la empatía y confianza entre sus integrantes, donde están bien definidos los roles de cada uno de los integrantes aun cuando existe flexibilidad y resilencia por parte de los mismos y un compromiso en conjunto de lograr objetivos alineados a los objetivos corporativos de la empresa.
En Innova ponemos a disposición el programa de desarrollo de equipos de Alto Desempeño basado en el modelo Drexler/Sibbet, donde se fomenta la cohesión y productividad de los equipos mediante el desarrollo de competencias como autodescubrimiento como equipo, integración y confianza, alineación a objetivos comunes, asumir compromisos con nuevos retos, etc.
Este programa se desarrolla utilizando metodologías vivenciales a través de micro laboratorios controlados, donde el aprendizaje y desarrollo de las competencias surgirá en base a los recursos de los participantes y la experiencia vivida en las actividades, lo cual garantiza el impacto del programa así como la sostenibilidad en el tiempo de sus resultados.
Ante los cambios constantes y acelerados que se generan en los mercados y en el mundo en general, las organizaciones se ven en la necesidad de estar a la par adaptándose a los nuevos patrones. Sin embargo surge el reto por parte de las directivas de las empresas sobre el camino a seguir para generar este cambio de forma satisfactoria y en el menor tiempo posible, donde todas las par tes interesadas se sientan conformes y alineados en objetivos comunes con el fin de aprovechar las nuevas oportunidades transformando el estado actual de una organización mediante el aprovechamiento de nuevas ideas, propuestas y procesos.
En Innova ponemos a su disposición el sistema de cambio organizacional basado en el modelo de John Kotter mediante 8 pasos de gestión del proceso, donde se propicia el éxito en este viaje del cambio involucrando y comprometiendo a todos los integrantes de la organización alineando estrategias en base a nuevas esquemas de negocio, estructuras y procesos con el objetivo de cumplir con los objetivos organizacionales de la empresa tanto a corto como mediano y a largo plazo.
Este proyecto incluye todo el proceso de implantación y acompañamiento durante las ocho etapas del proceso, así como revisión periódica para constatar la eficacia y sostenibilidad del proceso de cambio.
Cada día son más las empresas que están conscientes de la necesidad de desarrollar una cultura de la innovación que se integre a los objetivos estratégicos de la compañía debido a que los mismos afectan diferentes áreas funcionales, desde la del diseño y el desarrollo de bienes y servicios, la comunicación y el marketing, hasta la internacionalización, los recursos humanos, los procesos o la gestión empresarial.
En Innova ponemos a disposición nuestro programa Empresas Innovadoras donde le proveemos de un conjunto de herramientas y metodologías para implementar, desarrollar e impulsar la innovación dentro de su organización tales como Design Thinking, Model Business Canvas, Lean Startup, metodologías ágiles para desarrollo de productos, entre otras.
Ponemos a disposición un equipo coach y mentores especialistas en el área de innovación los cuales lo acompañara durante todo el programa garantizando que al final del mismo, la organización cuente con los recursos con la cual llevar sus procesos de innovación de la forma mas productiva y eficiente.
